Actualités

23 Aug

CONVENTION COLLECTIVE : Extension des frais de déplacement dans le TRM

En date du 13 mars 2017, les partenaires sociaux avaient convenu d’une revalorisation des frais de déplacement dans le TRM, Déménagement, Logistique.
 
Pour que les nouveaux taux deviennent obligatoires pour toutes les Sociétés du secteur, nous attendions la publication de l’arrêté d’extension au Journal Officiel (JO).
 
Il vient d’arriver au JO du 18 août.
 
Les nouveaux montants sont donc désormais obligatoires pour toutes les Sociétés à compter du lendemain de la publication de l’arrêté, soit le 19 août 2017.

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23 Aug

CONVENTION COLLECTIVE : Etat des lieux de l’extension de l’accord du 16 juin 2016 sur l’aménagement du temps de travail dans le transport sanitaire

Rappelons que l’examen du texte, en vue de son éventuelle extension, devait être initialement évoqué lors de la réunion de la Sous-commission d’extension du 30 mai 2017.
 
Face à l’opposition acharnée de la CGT et de FO, par manque de temps notamment, pour examiner les différents arguments développés, la sous-commission n’a pas pu se prononcer.
 
Le sujet devait donc, a priori, être de nouveau sur la table lors de la réunion du 5 juillet. 
Or, ce point n’a pas été inscrit à l’ordre du jour …
 

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23 Aug

JURISPRUDENCE : Acquisition de lunettes et frais professionnels

Les frais qu'un salarié expose pour les besoins de son activité professionnelle et dans l'intérêt de son employeur doivent être supportés par ce dernier. Il appartient donc aux Juges d’effectuer de telles recherches pour déterminer si l’employeur doit ou non rembourser à son salarié le coût de l’achat d’une seconde paire de lunettes, préconisé par le Médecin du travail.

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23 Aug

JURISPRUDENCE : Heures de délégation et frais de déplacement

Des indemnités qui constituent un remboursement de frais et non un complément de salaire n'ont pas à être intégrées dans la rémunération due aux représentants du personnel au titre des heures de délégation. Tel est le cas, des indemnités de grand déplacement visées dans la CCN des Transports routiers.

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23 Aug

JURISPRUDENCE : Aptitude avec réserves, clause de mobilité et licenciement

La proposition de mutation du salarié par la mise en œuvre de la clause de mobilité figurant au contrat de travail sur un poste compatible avec l'avis d'aptitude du Médecin du travail ne constitue pas un élément laissant supposer l'existence d'une discrimination en raison de l'état de santé. Le licenciement prononcé, fondé sur le refus par le salarié de cette mutation n'est dès lors pas discriminatoire.

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5 Jul

JURISPRUDENCE : L’obligation de résultat incombant au garagiste

En matière d’obligation de résultat (qui incombe au garagiste), il y a un inversement de la charge de la preuve au profit du client. Il appartient donc au garagiste de démontrer qu’une cause étrangère l’a empêché de parvenir au résultat attendu (la réparation du véhicule) pour s’exonérer de toute responsabilité (article 1231-1 du code civil).

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